节后企业掀起抢人热潮 助推工业机器人市场

　　随近年珠三角的用工荒越来越严重，珠三角港企在马年春节后便立即下手，忙于招揽工人。珠三角港企今年大多开出3000元至5000元的底薪招工，增长约两成，但应聘者并不踊跃。有些港企迫不得已将开工日推迟至元宵节后。而产业转型升级亦进一步凸显珠三角的技工“缺口”。

　　据悉，今年薪酬底线至少在4000元(人民币，下同)以上，而去年流水线分装的普工月薪才3000多元。东莞以生产婴儿奶瓶、运动水壶等杯具为主的港资爱宝公司负责人王先生说，以往年初八“烧炮仗、开大门”的惯例今年因“用工荒”而一再延迟，被迫在元宵节后才能正式开工。他坦言，“用工荒”使得部分企业不惜暂时抬价抢人甚至“挖墙脚”，造成用工市场矛盾和劳务纠纷，加剧企业招工难。

　　底薪开价三千至五千

  　东莞外商企业投资协会常务副会长黄日荣亦指出，“用工荒”促使企业开出的薪酬跟?水涨船高。相比东莞目前最低工资标准为每月1310元，今年不少港企普遍开出3000元至5000元不等的底薪，较去年普工的平均工资水平最高上涨近两成，有企业今年还新增发放400元一年的旅游经费来招揽工人。但据东莞市人力资源部门统计，当地仅500馀家企业年后空缺岗位便达15万个。

　　“广州今年用工缺口也较往年更为突出。”广州人社局相关负责人表示，因中低端劳动力市场新老交替青黄不接，加上广州薪酬优势正被内地城市逐步赶超，预计今年用工缺口至少大于去年的11.32万人。

　　香港中小企业促进会会长李月亮分析说，粤东西北地区及中部省份加速开发刺激当地用工需求，在珠三角生活成本水涨船高、且薪酬水平已不具备吸引力的影响下，目前珠三角港企一线工人和中高层技工、管理人员这“两端”员工紧缺现象严重。据不完全统计，目前珠三角用工缺口料近百万人次。

  　　普工缺技工更缺

　　“现时珠三角的技工‘缺口’正进一步凸显，因越来越多企业加快转型，减少对劳动密集型用工的依赖，取而代之的是技术含量更高的自动化机械设备操控技术性人才。”广东省人社厅有关负责人透露，而随?粤东西北地区加速承接珠三角产业转移，普工与技工“双缺”现象扩展到广东全省，连日来韶关、云浮及汕头等市都纷纷提早举行节后招聘会，汕头部分企业更在春节前已赴甘肃、云南等地的农村招工。

　　广东省人社厅有关负责人表示，目前广东存在部分劳动者就业难、较多企业招工难的“两难”现象，缺工问题已基本覆盖了全年，但每逢春节前后会更为突出。“这‘全年化’缺工现象对港企影响较大。”黄日荣认为，随?中西部城市发展加速，港企集聚的广东打工魅力已远不如10年前;而且珠三角港企工人流失较严重的多为中小企，但中小企工资上调有限，建议港企招工主打福利和用工环境两张“王牌”。

　　用工荒原因何在

　　企业每到过完年，都会遇到“用工荒”，这已经不是新闻。不过，今年出现这种情况，似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的老板陈四龙认为，现在企业本身的流动性也在增大，在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。

　　陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在首先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。

　　北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。

　　彭硕：生产型的这一部分等于已经挪出去了，我们在产业链里面只负责品牌运营这一块，不涉及到生产这一块，所以相对来说还好一些，而且我觉得在整个节后这一段，应该说也是双向选择，对于我们来讲，可能在设计这个层面上面是需要花一些钱，设计师，或者说设计团队里面因为节后的时候，比如品牌后面需要做一些人员的调整，整体会有一些投入。另外一个，因为我们现在在做电商，不管是运营还是视觉，也就是美工这一块，人员都会比较缺，所以这一部分确实工资比例会有一个提高，差不多基本上20%以内吧，应该在15%以上。

　　但是彭硕也坦言，随着上游生产企业劳动力成本的越来越高，给他们的压力也越来越大。

　　彭硕：对，实际上最近一年到一年半，受人工成本的增加，我们实际上成本也在大幅度增加，现在只能是转换思维方式吧，一个是我们可能要求我们量再扩大，周转频率在增加，这样从另外的角度去降低成本。

　　浙江德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露，公司大部分工厂已外迁到江苏、山东等地，在德清的公司，虽说是本部，但主要提供设计、打样等高附加值的职位为主。在越南他们也开了工厂，以后，国内车间工人的招工比例会逐渐缩小。他认为，制造业外迁，是近几年来一个趋势。

　　面对困境 制造业需转型自动化

　　在当今激烈的市场竞争中，制造企业已经意识到他们正面临着巨大的时间、成本、质量等压力。国内一些制造企业开始大量引进自动化生产设备、技术，推动工业生产向自动化生产转型，但是繁荣市场背后，却是我国高端制造缺失的艰难处境，众多市场都被国外企业所占据，产业布局亟待改变。

　　近年来由于人工成本持续上升，制造业企业招工困难，面对困境，一些制造业已经开始向更低成本的国家转移。国际金融危机以后，一些发达国家提出“再工业化”，加强了高端制造业的研究，试图通过人工智能、机器人以及数字化制造重新夺回制造业的竞争优势，全球制造业自动化的发展趋势越来越明显。

　　在当今激烈的市场竞争中，制造企业已经意识到他们正面临着巨大的时间、成本、质量等压力。为应对劳动力成本上升和来自南亚及东南亚国家的激烈竞争，中国制造商对先进制造技术的寄予厚望。目前，国内一些制造企业开始大量引进自动化生产设备、技术，推动工业生产向自动化生产转型，以期提高产量与质量，直接造就了工控机、PLC、工业机器人等自动化设备市场的快速增长。

　　但是繁荣市场背后，却是我国高端制造缺失的艰难处境，众多市场都被国外企业所占据，这是当前我国装备市场亟待改变的状况之一。

　　仅就机器人而言，我国工业机器人行业目前仍是外国品牌占主导地位，国产工业机器人市场份额仅为10%左右。从应用看，日本每1万名工人就拥有1700多台机器人，而在我国，每1万名工人拥有的机器人数量还不足90台。相对于我国制造业大国的地位，我国机器人产业的发展尚难以匹配。

　　由于机器人在制造业中的重要战略地位和未来其巨大的发展潜力，我国多个省、市地区都把机器人作为重点支持发展产业，将用机器人和信息技术改造和提升传统产业，实现制造模式变革作为未来制造业竞争利器，从而抢占高端制造的制高点。2011年年底，重庆市提出“把重庆建设成机器人之都”的构想，力争到2015年，打造机器人产业研发、设计、制造等多种功能于一体的机器人产业基地。2012年3月，唐山市出台机器人产业发展规划，计划到2015年建成我国最大的、年产值超过200亿元的机器人生产基地。同年10月，上海市提出将聚焦工业机器人等领域，壮大发展机器人本体研发制造，使上海成为我国最大机器人产业基地，至2015年达到200亿元的规模。

  　　自动化设备市场潜力巨大

　　《十二五高端装备制造业产业发展规划》以下简称《规划》将智能装备发展转型、卫星及应用发展专项目前已经开始落实，这表明高端装备制造业的发展规划已进入实质操作层面。

　　作为战略新兴产业的重要内容，高端装备制造业“十二五”的发展思路是从五大方向重点突破，分别是航空装备、卫星及应用、轨道交通装备、海洋工程装备和智能制造装备。该《规划》提出的目标是，到2015年高端装备的销售产值占装备制造业的比例将达20%以上，预计年销售产值将会达到6万亿元。

　　数据显示，目前智能装备的产业规模约为3000亿元，市场多被国外厂商垄断，国内厂商市占率低，智能仪器仪表与控制系统为10%，工业机器人与专用装备为20%，中档数控机床为20%，高档数控机床为1%。而《规划》制定的目标是，到2015年，销售收入达到1万亿元，国民经济重点产业所需高端智能装备及基础制造装备国内市场占有率达到50%;2020年销售收入达到2万亿元，国内市场占有率达到70%。

　　首批用于补贴智能装备制造的资金已经下达。第一批落实补贴资金的智能制造装备有19个项目，国家补贴资金9.5亿元，现已正式启动。尤其为支持智能制造装备企业拓展市场，国家将划拨首台套补贴资金，补贴资金高达产品销售价格的25%至50%。

　　据上述装备工业司官员透露，《规划》预计到2015年，高端装备制造业年销售产值将在6万亿元以上。而此前，张相木也曾表达过类似的观点，他说，“力争通过10年左右的努力，使高端装备制造业成为国民经济的支柱产业，销售产值占装备制造业的比例达到30%以上，高端装备国内市场满足率超过25%。”